пятница, 27 июня 2014 г.

ДАНИЯ РАБОТА В ДАНИИ


     Те, у кого был и есть свой бизнес, знают не понаслышке, а на своем опыте, как это сложно найти толкового сотрудника.
     Вы просто непредставляете какое количество людей желают получать зарплату только за то, что пришел(а) на работу, при том, что КПД его(её) работы может быть не просто низкое, а никакое!! Правда, у таких сотрудников "за то был!"- основная трудовая мантра.
    Ну да, был...читай: отсидел от звонка до звонка, лениво создавая видимось работы, зато не ленясь убивать рабочее время бороздя просторы, если не соц. сетей, так  скайпа.

     
Сначала, на старте своей предпринимательской деятельности,  я делала ставки на профессионализм. Я желала нанять специалиста, который привнесет свои знания и опыт на благо  моей компании,получая за это достойное денежное вознаграждение!
   
    Но оказалось, найти толкового  высококвалифицированного специалиста почти непосильная задача, а шикарные резюме, так бойко рассылаемые соискателями, не отражают действительности, зато самомнение у таких соискателей очень раздутое, гибкости - ноль, в глазах исключительно доллары и свободный график работы!



     И вот помаявшись: набив шишек и больно понаступав на грабли, иногда, увы,  и не единожды,  я пришла к выводу, что на ключевые позиции надо переманивать/завлекать проверенных высококлассных специалистов, которые знают КАК и ЧТО надо делать , а вот менеджерский состав лучше всего набирать без опыта, а потом "затачивать" под себя, налаживая процесс обучения и повышения квалификации у себя в компании.
   
   Я просто пархала от счастья, видя отдачу сотрудников от своих усилий.
А особым комплиментом считаю для себя слова, одной сотрудницы, которая проработав в моей компании 3 года, ушла в другую, но спустя, наверно, лет 8,  при встречи ее слова были: " Вы знаете ни в одной компании меня не научили больше, чем я научилась у вас!"
Для меня, работодателя,- это был мега комплимент за усилия и бальзам на душу!

К чему это я?!
А к тому, что совсем скоро мне нужны будут специалисты, но уже здесь в Дании!
И, если Вы- ИВАН ИЗ ПРИТЧИ, что я привела ниже, то я с удовольствием рассмотрю ваше резюме. 
Следите да новостями в блоге и на фб, совсем скоро я озвучу  вакансии и требования.


Один работник зашел к барину и говорит:
- Барин! Почему ты мне платишь всего 5 копеек, а Ивану всегда 5 рублей?
Барин смотрит в окно и говорит:
- Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.
Вышел работник. Зашел снова и говорит:- Правда, барин. Вроде сено.
- А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?- Не знаю.
- Сходи и узнай.
Пошел работник. Снова входит.- Барин! Точно, с Семеновских.- А не знаешь, сено первого или второго укоса?
- Не знаю.- Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
- Барин! Первого укоса!
- А не знаешь, по чем?
- Не знаю.
- Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
- Барин! По пять рублей.
- А дешевле не отдают?
- Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
- Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей.
Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.
Барин обращается к первому работнику и говорит:
- Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?




*****

Дорога в тысячу миль начинается с первого шага!

Пусть у вас все получится!

В общем-то это все, что я вам хотела сегодня рассказать.

Если информация этого поста показалась вам интересной, расскажите о ней  своим друзьям, нажав кнопку- ПОДЕЛИТЬСЯ- в социальных сетях!

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА БЛОГ - нажав слева под МЕНЮ на кнопку- ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К САЙТУ!

Люблю вас!!

Спасибо, что заходите в гости!

                                                                                  Vi ses



Комментариев нет:

Отправить комментарий